İşten Ayrılanlar İçin Kritik Uyarı! Yıllık İzin Ücretinde 5 Yıl Detayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan işçilerin kullanmadıkları yıllık izinlerden doğan ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını belirten Yargıtay, 10 yıllık zamanaşımı esas alınarak verilen mahkeme kararını bozdu.
İşten Ayrılanlar İçin Kritik Uyarı!
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşen kullanılmamış yıllık izin haklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna karar verdi.
Kararda, 5 yıllık sürenin işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başladığı vurgulandı.
YILLIK İZİN ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI 5 YIL
İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresi, geçmişte farklı yasal düzenlemeler ve yargı kararları kapsamında değerlendiriliyordu.
2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak düzenlendi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020 yılında kapatılan 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesinin ardından önceki dönemlere ilişkin uygulamasını da yeniden değerlendirdi.
Daire, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girdiği tarih ile 7036 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğuna hükmetti.
11 YIL ÇALIŞTI, KULLANMADIĞI İZİNLERİN ÜCRETİ ÖDENMEDİ
Karara konu davada, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K., işten ayrılmasının ardından kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı.
ile ilgili:Memur ve emekli ne kadar zam alacak? İşte masadaki rakamlar