İstanbul, Türk ve Arap iş dünyasının temsilcilerini bir araya getiren önemli ekonomik etkinliklere sahne olmaya devam ediyor.
Bu etkinlikler, iki taraf arasındaki ekonomik ilişkileri güçlendirmek ve iş birliğini derinleştirmek için büyük fırsatlar sunuyor.
Geçtiğimiz yılın ardından, İstanbul yeniden Türk ve Arap iş insanlarını aynı platformda buluşturuyor ve önemli ekonomik beklentiler ile talepler gündeme getiriliyor.
İTO Başkanı Avdagiç: İş dünyası esnek düzenlemeler bekliyor
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, iş dünyasının taleplerine dair yaptığı konuşmasında, “Kısa çalışma ödeneğinin, ekonomik koşullar nedeniyle istihdamı koruması gereken firmalar için daha esnek şekilde uygulanması gerektiğini düşünüyoruz” dedi.
İTO tarafından yapılan açıklamada, Avdagiç’in Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımıyla gerçekleştirilen Eylül ayı meclis toplantısında iş dünyasının beklentilerini detaylı bir şekilde ifade ettiği belirtildi.
Avdagiç, İTO’nun 800 bini aşkın üyesi adına Bakan Işıkhan’ı ağırladıklarını vurgulayarak, Türk çalışma hayatının merkezinde yer aldıklarını ve en büyük işveren temsilcisi olarak bakanlıkla sürekli iletişim içinde olduklarını dile getirdi.
İş dünyasının talepleri:
İTO Başkanı Avdagiç, iş dünyasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan beklentilerini şöyle sıraladı:
1. İş Kanunu, iş dünyasının ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde, daha “ekonomi dostu” hale getirilmeli. Mevcut düzenlemeler, işverenlerin yeni istihdam yaratmasını zorlaştırıyor. İşçi ve işveren arasındaki hukuki sorunları azaltmak için bu düzenlemeler gözden geçirilmeli.
2. Kısa çalışma ödeneği, istihdamı koruma amacıyla daha esnek koşullarda uygulanmalı.
3. Gelir vergisi dilimleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üst sınırları yeniden düzenlenmeli. Ayrıca, yemek bedeli istisnası güncellenmeli ve asgari ücretin %50’sinden düşük olmamalı.
4. İş mahkemelerinde açılan alacak ve tazminat davaları için zamanaşımı süresi 1 yıla indirilmeli.
5. Sigortalının işverenden kaynaklanmayan nedenlerle işten ayrılması durumunda, istihdam teşviklerinin geri alınmaması sağlanmalı.
6. Sosyal güvenlik denetimleri, olağan iş akışını bozmamak adına sadece istisnai durumlarda randevulu yapılmalı.
7. Yabancı işçi istihdamında daha esnek düzenlemeler getirilmeli.
8. Bağımsız çalışanların (freelancer) sosyal güvenlik haklarından yararlanması kolaylaştırılmalı ve kayıt altına alınması teşvik edilmeli.
Sonuç:
Ekonomik koşulların hızla değiştiği bu dönemde, iş dünyasının taleplerine yanıt verecek esnek düzenlemeler, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşıyor.
İstanbul’da gerçekleştirilen bu gibi toplantılar, Türk iş dünyasının ihtiyaçlarını daha iyi anlamak ve geleceğe yönelik sağlam adımlar atmak için kritik bir rol oynuyor.
kaynak
https://kadinlturk.blogspot.com/2024/09/ito-baskan-avdagic-is-kanunu-ekonomi.html