Emeklilikte Yaşa Takılanlarla (EYT) ilgili kanun teklifi, yarın TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda ele alınacak.
Düzenlemeyle ilk etapta 2 milyon 250 bin kişi emeklilik hakkı elde edecek.
EYT teklifi yarın Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülecek
Kısa kısa
– EYT’de yaş sınırı olmayacak.
– Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl hizmet süresi.
– Prim günü eksik olanlar doğum ve askerlik borcu ile tamamlayabilecekler.
– Süre sınırlaması olmaksızın, şartları sağlayanlar SGK ve e-Devlet’ten başvuru yapabilecek.
– Emeklilik başvurusu yapıldıktan sonraki ay başından itibaren maaşlar ödenmeye başlanacaktır.
– Emekliliğe hak kazananların aylıkları kesintisiz olarak ödenecek.
– Teklifin bu ay yasalaşması planlanıyor ve EYT üyelerinin ilk maaşları Mart ayında ödenecek.
Emekli olacak yaşta olanlar için kıdem tazminatı için önemli bir formül önerildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da teklife olumlu bakıyor. Emekli olacak yaşta olanların işi sona ererken, emekli olanlara kıdem tazminatı ödenmesi için formül aranıyor.
Bu konudaki öncelikli talepler arasında “Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlere kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin düzenleme yapılmalıdır” olduğu öğrenildi.
Hürriyet’te yer alan habere göre, talebin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilerek olumlu karşılandığı belirtildi. Yürürlükteki mevzuata göre kıdem tazminatı, emeklilik sürecinde işçi ile işveren arasındaki sözleşme ile sıfırlanabilmekte veya işyeri sorumluluğunda kıdem tazminatı hesabında kalmaktadır.
İşverenler, yasal güvencesi olan net bir ödeme kuralı istemektedir. İşverenlerin talebinin temel sebebinin ise aynı zamanda oluşacak kıdem tazminatı yükü olduğu belirtiliyor. Hesaplamalara göre olası EYT düzenlemesinden sonra ilk yılda emekli olacak kişi sayısı 1.6 milyon kişiye çıkacak. Bunun 528 milyar TL’lik ek bir fonla sonuçlanacağı belirtiliyor.
Bazı şirketlerin kıdem tazminatı yükünün 1 milyar TL’yi aştığı belirtilirken, işveren örgütleri kıdem tazminatı yükünün nakit dengemizi bozmamasını beklediklerini dile getirdiler.
TİSK, 3 Kasım’da yaptığı açıklamayla ilk olarak işverenlerin EYT yönetmeliğine ilişkin beklentilerini gündeme getirdi. Bir dizi toplantı gerçekleştiren TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol, yönetmeliğin nitelikli iş gücü kaybı ve kıdem tazminatı yükü gibi ek maliyetleri dikkate alacak uygun çözümlerle hazırlanmasının kritik önem taşıdığına işaret etti.
