İskoçya’daki bir iş mahkemesi, çalışanların meslektaşlarıyla kurduğu WhatsApp gruplarının işten çıkarılma gerekçesi olabileceğine karar verdi.
İskoçya’daki bir mahkemede alınan karar oldukça tartışmalı… Mahkemeye göre, çalışanların iş yerinde kurduğu WhatsApp gruplarında yapılan paylaşımlar doğrudan çalışma ortamını etkileyebilir ve ‘gizlilik’ savunması geçerli kabul edilmez.
Karar, Terry Donaldson ve bir enerji şirketinde çalışan meslektaşları tarafından açılan bir dava kapsamında alındı.
Donaldson ve diğer çalışanlar, çalışma saatleri içinde bir WhatsApp grubunda uygunsuz videolar, resimler ve yorumlar paylaştıkları için işten çıkarıldılar.
Glasgow’daki mahkemede görülen davada, mahkeme işverenin kararını haklı buldu ve WhatsApp gruplarındaki konuşmaların işyerinde disiplin eylemi veya fesih gerekçesi olarak kabul edilebileceğini belirtti.
EKRAN GÖRÜNTÜSÜ DELİL OLARAK DEĞERLENDİRİLDİ
Mahkeme, WhatsApp gruplarında paylaşılan içeriklerin çalışanların özel hayatlarının bir parçası olmadığına ve doğrudan çalışma ortamını etkileyebileceğine karar verdi.
Ayrıca grubun diğer üyeleri tarafından alınan ekran görüntülerinin delil olarak kullanılabileceğini ve bunun mahremiyet ihlali olarak değerlendirilmeyeceğini vurguladı.
Bu kararla birlikte işyerlerinde mesajlaşma uygulamalarının kullanımıyla ilgili tartışmalar da yeniden gündeme geldi.
Özellikle çalışanlar arasındaki özel görüşmelerin nasıl ‘özel’ olduğu ve işverenlerin bu içeriklere müdahale edip edemeyeceği konusunda yeni yasal yorumlara kapı aralanabilir…