Meclis genel kuruluna sunulacak torba yasa teklifi, 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için sözleşmeli işlerin önünü açıyor. Yönetmelik, kadınların emeklilik haklarını tamamen erişilemez kılıyor.
Geçen hafta TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu tarafından kabul edilen ve önümüzdeki hafta Genel Kurul’a gelmesi beklenen “İşsizlik Sigortası Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Önerisi”, işçiye sözleşmeli iş yapma kapılarını açarken işverene de önemli teşvikler sağlıyor. İstihdamı teşvik etmek için hazırlanan teklif ile işverenin maliyetini düşürmek için fesih, bildirim ve emeklilik haklarının sınırlandırılması tartışmalı. Tasarı, koşulsuz olarak 25 yaşın altındaki ve 50 yaşın üzerindeki işçiler için sabit süreli sözleşmeler için iki yıllık sözleşmelere izin veriyor.
Sigorta başlangıcı 25 yaşa çekilecek
İş hukuku uzmanı avukat Dr. Murat Özveri, “Özellikle 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için haklara ciddi kısıtlamalar getirdiğini görüyoruz. 25 yaş altı çalışanların aylık çalışma saatleri birden fazla işveren ile yarı zamanlı sözleşmeli 10 günden az ise şubeler ödeme yapmayacaktır. Uzun vadeli sigorta primleri Ayda 20 gün diyelim 25 gün ya da 27 gün çalışmış olsanız bile, her işveren 10 günden az çalışıyorsa emeklilik olarak değerlendirilmeyecektir” diyor.
18 yaşından itibaren uzun vadeli sigorta branşlarına katılmak mümkün iken, teklifin yasalaşması halinde bu grup çalışanlar için bu yaş sınırı 25’e indirilecektir. Özveri, bu durumun ileriki emeklilik dönemlerinde taksitli gün sayısı açısından ciddi dezavantajlara yol açacağını vurguluyor. Murat Özveri, iki yıl süresiz olarak akdedilebilecek belirli süreli iş sözleşmelerinin iş güvencesi hakkından mahrum kalacak bir grup çalışan oluşturacağına, fesih ödemeleri ve ihbarlarının sınırlandırılacağına veya bunlardan alınacağına dikkat çekiyor. Özveri’ye göre işverenler isimlerini değiştirirlerse, kanunda öngörülen iki yıllık sınırlamanın aşılması mümkün olacak. İşsiz gençlik platformuna göre, teklifle çalışanların kronik işsizliğe çözüm ararken fedakarlık yapması bekleniyor.
Dr. Murat Kubilay, İş sözleşmelerinin genellikle süresiz olduğu ve işçisini işten çıkaran işverenin iş süresi için ihbar ücreti ve hizmet sonu ödülü ödediği belirtiliyor.
Kubilay, “İki yıla varan çalışmalarda artık sabit süreli iş sözleşmesi imzalamak mümkün. Bu demek oluyor ki, işverene karşı yeterince güçlü olmasanız bile ünlü bir futbolcu, bir sanatçı gibi sözleşme yapacaksınız. Ama eşit olmadığınız için kayıplarla karşılaşacaksınız. Bu dönemde ölümcül. ” diyor.
Türkiye’de sendikalara yönelik öneriler genel olarak eylem planlarını açıkladı. DİSK Başkanı Sirkizoğlu ve Türkiye’deki tüm işyerleri, önerilen yasayı geri çekmek için gidip sahada eylem düzenleme hakkına sahip olacaklarını söyledi.
