6 Kasım’da Türkiye Dardanel Balık Şirketi’nde bir kadın işçi insanlık dışı çalışma koşullarını ortaya çıkardı.
Bir kadın işçi, 6 Kasım’da Türkiye’nin Dardanel balık şirketinde insanlık dışı çalışma koşullarını ifşa ederek sendikalar ve aktivistler arasında öfkeye yol açtı. İşçi, kendilerine onursuz bir şekilde davranıldığını ve üstleri tarafından küçük düşürüldüklerini ve küçük düşürüldüklerini söyledi. “Soyunma odalarında ve tuvaletlerde kameralar var, COVID-19 salgını sırasında sözde virüsün yayılmasını önleme girişiminde ara verme hakkımızı kaybettik ama hala eski haline getirilmedi.” dedi.
Dardanel daha önce kasvetli çalışma koşulları nedeniyle eleştirilmişti. Ton balığı gibi konserve balık üreten şirket, pandemi döneminde “kapalı devre” çalışma sistemi uyguladı. 40 çalışanına virüs bulaştıktan sonra sistemi benimsediler ve bu, çalışanların gündüz çalışıp gece fabrikanın karantina yurtlarında kaldığı anlamına geliyor. Sistem, birkaç işçinin COVID-19 ile eve gönderilmesi nedeniyle üretim yavaşlamaya başladıktan sonra devreye alındı.
1.000’den fazla çalışan, COVID-19 kapsayıp kapmadığından bağımsız olarak birlikte çalışıyor ve pek çok önlem almadan aynı yurtlarda kalıyor. Kapalı devre sisteminin getirdiği sorunlardan biri de, işçilerin ayda yaklaşık 90 ila 100 saat zorunlu fazla mesai yapmak zorunda kalmasıdır. Fazla mesai için ödeme almazlar ve çalışmayı reddederlerse işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
İşçi, üstlerinin kendilerine nefes almalarına izin vermeden çalışmaya teşvik ettiğini de sözlerine ekledi. “Patronlarımız bizi çalışmaya zorluyor ve bu süreçte özgürlüklerimizi kısıtlamaktan utanmıyorlar, karlarını artırmamız için bize baskı yapıyorlar.” dedi. Yetersiz güvenlik önlemlerini eleştiren işçi, hijyen veya güvenlik standartlarının korunması konusunda eğitim almadıklarını söyledi. İşçi, sigortası bile olmadığını iddia ettiği Suriyeli, Kürt ve Roman işçilerin içinde bulunduğu duruma da dikkat çekti. İşçiler bir kaza geçirirse doktor yerine eve gönderilirlerdi.
Şirketin bu işçilerin haklarını talep etme araçlarına sahip olmadığını bildiğini ve bu nedenle onları daha fazla sömürdüğünü söyledi. “Şirket, bu işçileri sonuçsuz bir şekilde işten çıkarabileceklerini biliyor. İşçiler birbirini tanımasın, dayanışma yaratmasın diye en fazla dört ay sonra işten atarak sendikalaşmayı engelliyorlar” dedi. Dayanışmayı engellemek amacıyla şirket, işçilerin birbirleriyle konuşmasını da engelledi.
